Quali sono i contratti riservati?
Vediamo, i contratti riservati non sono nulla all'interno degli appalti pubblici. Sono sostanzialmente rivolti alle aziende dell'economia sociale e a coloro che impiegano persone con disabilità. Non è solo un capriccio legale, l'idea alla base di tutto ciò è quella di spingere le politiche di inclusione nel mondo del lavoro del settore pubblico. Cioè, lo stato non solo spende denaro, ma cerca anche di fare qualcosa di buono per la società, guarda.
Il rotolo est di "contratto riservato" proviene direttamente dalla legge 9/2017 dei contratti del settore pubblico in Spagna (sì, la legge che dà dolore alla testa a chiunque cerchi di leggerlo intero). All'articolo 22 ti chiariscono: l'amministrazione può decidere che alcuni contratti possono essere vinti solo dai centri di lavoro e dalle società di inserimento. Nessuna concorrenza selvaggia delle grandi aziende sempre.
E a cosa serve tutto questo casino? Perché per le persone con disabilità o a rischio di esclusione sociale per avere una porta aperta al mercato del lavoro. Non è solo perché sembra buono, è una vera storia per l'amministrazione adempiere alla sua parte della responsabilità sociale. E, per inciso, che le aziende che vengono lanciate a queste offerte possono eliminare un medallite di "siamo responsabili" e migliorare la loro immagine aziendale. Ma fai attenzione, non è così facile; Per partecipare devi avere una percentuale di lavoratori con disabilità o in una situazione complicata. In caso contrario, nemmeno provare.
Se si ottengono problemi SEO, l'emissione di contratti riservati è succoso. Ci sono abbastanza persone che lo cercano e l'interesse aumenta solo, soprattutto se sei coinvolto in problemi di appalti pubblici. Parole chiave per archiviarlo: "contratti riservati", "appalti pubblici", "integrazione del lavoro", "disabilità", "esclusione sociale", "responsabilità sociale delle imprese", e quindi, per lo stile. Non ripetere sempre lo stesso, che Google non è nemmeno stupido. Sinonimi: "Taglieri riservati", "Premi riservati", "Assunzione riservata" ... quali blocchi.
Certo, non perdere il nord. Puoi scrivere pensando a Google, ma alla fine, ciò che conta è che le informazioni sono utili per le persone che le leggono. Niente da rilasciare rotoli vuoti solo per parole chiave. Dai nuovi dati, spiega come sta andando il problema, metti riferimenti legali (senza addormentarsi) e un tipo pratico per le aziende che vogliono catturare uno di questi contratti. Alla fine, si tratta di aiutare, non di vertigini.