Qual è la risorsa di assunzione speciale?
Bene, andiamo al grano: la risorsa di assunzione speciale è fondamentalmente il "pulsante di emergenza" che le aziende hanno quando sentono di giocare a Chueco in una gara d'appalto pubblica. Cioè, se vedi qualcosa di strano nel processo, Pam! Puoi mettere questa risorsa e provare a sistemare il disordine prima che ti lasciano fuori dal cast. Tutto ciò è regolato nella legge sul contratto del settore pubblico in Spagna, negli articoli 44 e seguenti, nel caso in cui si desideri leggere legale.
Ora, non pensare di poter ricorrere a nessuna decisione solo perché sì. La legge è molto chiara: puoi solo protestare (formalmente, ovviamente) quando la decisione mette fine al processo, quando ti viene assegnato (o meno) il contratto o se decidono di arretrare e annullare tutto. Puoi anche dare a Cane se una risoluzione influisce sul serio i tuoi interessi o ti lascia fuori dal gioco presto.
La scadenza per spostare il file non è eterna: hai 15 giorni lavorativi da quando la decisione viene notificata. E fai attenzione, in alcuni casi come contratti di accordo quadro o sistemi di acquisto dinamico, hai solo 10 giorni. Niente da addormentarsi negli allori.
Quando si presenta la risorsa, l'intera procedura si blocca. Sì, come se avessi dato una pausa. Nessuno può andare avanti fino a quando il tribunale non è pronunciato e ciò dovrebbe accadere in un massimo di un mese. Se hanno ragione, la decisione viene eliminata e il processo viene ritirato per farlo bene questa volta.
In breve: la risorsa speciale è come il var delle offerte pubbliche. Serve a rendere la partita equa e nessuno mette obiettivi con la mano. Se sei un'azienda e ti muovi su questi problemi, è meglio sapere come funziona questa risorsa e, se ti perdi in una tale regola, cerca un buon consulente legale specializzato, che può salvarti da più di un marrone.
