Quelles mesures d'égalité peuvent être incluses dans une offre?

Les offres publiques sont essentiellement la porte d'entrée pour obtenir des contrats avec le gouvernement. Si vous voulez vendre quelque chose à l'État, vous devez y aller, oui ou oui. Maintenant, ce qui est intéressant, c'est qu'il ne suffit pas de jeter de l'offre dans les airs et le tour est joué. Vous devez bien les concevoir, car sinon, la discrimination et les inégalités sont tendues partout. La blague est que tout le monde a une chance, pas seulement les habituels.

Que peut-on faire pour rendre le processus plus équitable? Eh bien, beaucoup de choses. Par exemple, il est demandé à plusieurs reprises que les entreprises aient des politiques d'égalité, ce qui ajoute des points lorsqu'ils choisissent le gagnant. Si votre entreprise a un plan égal, elle favorise la diversité ou aide les gens à équilibrer le travail avec la vie personnelle, ce qui vous place devant les autres. Ainsi, au départ, non seulement le prix que vous mettez compte.

Ensuite, il y a le rouleau de réservation de certaines offres pour ceux qui ont normalement plus de difficultés. Que se passe-t-il si certaines opportunités sont uniquement pour les PME, les coopératives, les entreprises dirigées par des femmes ou des personnes qui restent généralement en dehors du marché? Il n'est pas si loin de co-sombres; En fait, cela se produit déjà de nombreux côtés. Et la vérité, qui donne un coup de pouce à ceux qui en ont le plus besoin.

Une autre histoire assez utile est les célèbres clauses sociales. Fondamentalement, le gouvernement vous dit: "Si vous voulez mon contrat, vous devez vous conformer à certaines règles d'égalité." Rien à discriminer les gens de l'entreprise, et si vous pouvez, mieux encore, vous engager à former et à embaucher des personnes au chômage ou à risque d'exclusion sociale.

Et soyez prudent, tout ne se termine pas par mettre de belles règles sur le papier. Le processus doit également être transparent. Pas de favorites rares ni d'informations cachées. Tous ceux qui veulent participer doivent avoir accès aux mêmes informations et savoir exactement comment les offres seront évaluées. Sinon, le cochon se faufile par la fenêtre.

Bien sûr, tout cela de l'égalité n'est pas quelque chose qui peut être mis à mi-chemin. Vous devez y penser du premier jour au dernier: du fait que l'appel d'offres est conçu, par la sélection, l'exécution et le suivi. Si une entreprise ne respecte pas ce qu'elle a promis en égalité, alors une sanction tombe, n'est-ce pas?

En fin de compte, mettre les mesures d'égalité aux appels d'offres n'est pas seulement parce que la loi le dit (bien que, plusieurs fois, c'est obligatoire). C'est que, honnêtement, les services et les produits s'améliorent lorsqu'il y a plus de diversité, de concurrence réelle et d'opportunités pour tous. Donc, si vous prévoyez de vous lancer dans une offre publique, vous feriez mieux de mettre vos batteries avec ce problème. Il n'est pas facultatif et vous pouvez vous donner l'avantage dont vous avez besoin.