Quelle marge la table d'embauche a-t-elle pour interpréter les critères?
La table d'embauche est comme l'arbitre maladroit de l'appel d'offres public: il est là pour revoir les offres et décider qui prend le contrat, mais il ne peut pas faire ce que vous voulez. Oui, vous devez interpréter les critères qui viennent dans les spécifications, mais l'œil, votre marge à inventer est minime parce que tout le rôle est très lié par les principes de l'égalité, de la transparence et de la "non discrimination" qui semble très belle mais semble parfois de la science-fiction.
La loi sur les contrats du secteur public, en Espagne au moins, ne laisse aucune place aux ennuis: les critères doivent être clairs, sans piège ni carton, et mesurables pour que personne ne pleure alors parce qu'ils ont fait le gâchis. La table d'embauche ne peut pas tordre ces critères ou les faire tourner au profit de leur cousin, encore moins. Si les spécifications disent «expérience», elles ne peuvent pas couper et dire que seule l'expérience dans les projets sous-marins ne vaut la peine que si cela n'a pas été écrit dès le début.
Lorsque vous devez marquer les offres, la table ne peut pas obtenir de critères de la manche ou réinterpréter votre Whit. Rien pour faire preuve de créativité. Et si des critères sont si mal écrits que personne ne le comprend (quelque chose qui se passe plus qu'il ne devrait), ils doivent demander à l'embauche de clarifier la question. Mais soyez prudent, ces clarifications ne peuvent pas, ou avec de la vaseline, changer ce qui était déjà établi dans les journaux.
L'ensemble du film de la façon dont ils ont évalué les offres doivent être écrits dans un rapport public. Ainsi, si un soumissionnaire pense qu'il a fait "le lit", il peut protester avec Foundation et pas seulement avec le coup de pied typique.
En résumé, la table d'embauche peut interpréter la foire et nécessaire, pas d'excès. Son travail est d'appliquer les critères au fur et à mesure qu'ils viennent, sans inventer, afin que tout le monde ait les mêmes opportunités. Donc, si vous voulez vous présenter un appel d'offres, vous feriez mieux de bien lire les spécifications et ne vous attendez pas à des miracles de la table. Faites confiance à votre offre, pas que vous alliez la réinterpréter en votre faveur.
