Quels contrats peuvent être exclusifs pour les centres d'emploi spéciaux?

Ok, donnons-lui un lavage pour ce texte, en supprimant le rouleau manuel et en mettant un peu plus d'étincelle:

Les contrats exclusifs pour les centres d'emploi spéciaux, ou CEE pour les amis, sont essentiellement une voie qui a pris l'administration de la manche afin que les personnes handicapées aient plus de travail. Le CEE, en réalité, n'est rien d'autre que les entreprises (ou les associations, parfois) qui existent juste pour cela: donner un travail décent, avec leur salaire et tout, les personnes handicapées, et lancer un câble avec l'ajustement personnel et social dont ils ont besoin.

Dans les marchés publics, ces contrats réservés ne sont pas mis là parce que oui. Il y a une loi entière en retard, la célèbre loi 9/2017 des contrats du secteur public - un bijou, si vous êtes fan de la BOE - qui adapte simplement les directives européennes, de sorte qu'ils disent que l'Espagne est libre. Plus précisément, l'article 22 indique, plus ou moins, que les responsables de l'attribution des contrats peuvent décider que seules les CEE (et les sociétés d'insertion, Eye) peuvent être soumises à certaines compétitions publiques. Autrement dit, il y a des contrats qui, oui ou oui, sont conçus uniquement pour eux. L'idée est qu'une partie de l'argent public se termine entre les mains d'entités qui travaillent avec des personnes handicapées, et elles ne restent donc pas toujours aux portes.

Et de quel genre de contrats parlons-nous? Eh bien, presque tout ce que vous pouvez imaginer: nettoyage, jardinage, entretien, concierge, cafétéria ... le typique et pas si typique. Il y a même des contrats de fournitures: matériel de bureau, uniformes, meubles ... et oui, parfois même fonctionne. Voici tous les goûts, allez.

Bien sûr, toute la montagne n'est pas l'origan. Pour qu'un contrat soit réservé à une CEE, quelques choses doivent être remplies: la principale chose, qu'au moins 70% des effectifs sont les personnes handicapées. Et le centre doit être officiellement reconnu, car sinon, ou des fleurs.

Total, que ces contrats réservés sont un levier brutal afin que les personnes handicapées aient un vrai curro, et pas seulement de bonnes intentions. Si vous avez une entreprise qui correspond au profil ou en doutez: jetez-vous pour ces contrats publics, qui en plus de donner du travail, vous lancerez un câble à l'inclusion sociale et du travail. Et bon, il y a aussi moins de compétition ... là je le laisse.