Welchen Rand muss die Einstellungstabelle die Kriterien interpretieren?
Der Einstellungstisch ist wie der unangenehme Schiedsrichter des öffentlichen Angebots: Es ist da, die Angebote zu überprüfen und zu entscheiden, wer den Vertrag nimmt, aber er kann nicht tun, was Sie wollen. Ja, Sie müssen die Kriterien interpretieren, die in den Spezifikationen enthalten sind, aber Ihr Auge, Ihr Erfindungsrand ist minimal, da die gesamte Rolle sehr von den Prinzipien der Gleichheit, der Transparenz und der "Nichtdiskriminierung", die sehr schön klingt, aber manchmal Science -Fiction anhängt, sehr verbunden ist.
Das Vertragsgesetz des öffentlichen Sektors in Spanien lässt zumindest keinen Raum für Probleme: Die Kriterien müssen klar sein, ohne Falle oder Karton und messbar genug, damit niemand weint, weil sie das Chaos gemacht haben. Der Einstellungstisch kann diese Kriterien nicht verdrehen oder sie um ihren Cousin zugute kommen, geschweige denn. Wenn die Spezifikationen "Erfahrung" sagen, können sie nicht kürzen und sagen, dass nur Erfahrung in U -Boot -Projekten es wert ist, wenn dies von Anfang an nicht geschrieben wurde.
Wenn Sie die Angebote erzielen müssen, kann der Tisch keine Kriterien aus der Ärmel erhalten oder Ihren Whit neu interpretieren. Nichts, um kreativ zu werden. Und wenn Kriterien so schlecht geschrieben sind, dass niemand es versteht (etwas, das mehr passiert als es sollte), müssen sie die Einstellungsbehörde bitten, um die Angelegenheit zu klären. Seien Sie jedoch vorsichtig, diese Klarstellungen können oder mit Vaseline nicht ändern, was bereits in den Papieren festgelegt wurde.
Der gesamte Film, wie sie Angebote geschätzt haben, muss in einem öffentlichen Bericht schriftlich sein. Wenn ein Bieter der Meinung ist, dass er "das Bett" gemacht hat, kann er mit der Grundlage protestieren und nicht nur mit dem typischen Kick.
Zusammenfassend kann die Einstellungstabelle die faire und notwendige, keinen Überschuss interpretieren. Seine Arbeit ist es, die Kriterien so anzuwenden, wie sie kommen, ohne zu erfinden, damit jeder die gleichen Möglichkeiten hat. Wenn Sie sich also in ein Ausschreibungen vorstellen möchten, lesen Sie die Spezifikationen besser gut und erwarten keine Wunder aus dem Tisch. Vertrauen Sie Ihrem Angebot, nicht dass Sie es zu Ihren Gunsten neu interpretieren werden.
