Quins contractes poden ser exclusius per a centres d’ocupació especials?

D’acord, donem -li un rentat per aquest text, traient el rotllo manual i posant una mica més d’espurna:

Els contractes exclusius per a centres d’ocupació especials o CEE per a amics són bàsicament una ruta que ha pres l’administració de la màniga perquè les persones amb discapacitat siguin més fàcils de trobar feina. El CEE, en realitat, no és altra cosa que les empreses (o associacions, de vegades) que existeixen només per això: donar un treball decent, amb el seu sou i tot, les persones amb discapacitat i llançar un cable amb l’ajust personal i social que necessiten.

En la contractació pública, aquests contractes reservats no hi són perquè sí. Hi ha tota una llei al darrere, la famosa llei 9/2017 de contractes del sector públic (una joia, si sou fan del Boe) que simplement adapta les directives europees, de manera que diuen que Espanya és lliure. Concretament, l’article 22 diu, més o menys, que els responsables de l’adjudicació de contractes poden decidir que només es poden enviar a determinades competicions públiques a determinades competicions públiques. És a dir, hi ha contractes que, sí o sí, només estan dissenyats per a ells. La idea és que una part dels diners públics acabi en mans d’entitats que treballin amb persones amb discapacitat i, per tant, no sempre es queden a les portes.

I de quin tipus de contractes parlem? Bé, gairebé tot el que us podeu imaginar: neteja, jardineria, manteniment, consergeria, cafeteria ... el típic i no tan típic. Fins i tot hi ha contractes de subministraments: material d’oficina, uniformes, mobles ... i sí, de vegades fins i tot funciona. Aquí hi ha per a tots els gustos, vaja.

Per descomptat, no tota la muntanya és orenga. Per tal que un contracte es reservi per a una CEE, s’han de complir un parell de coses: el principal, que almenys el 70% de la plantilla són persones amb discapacitat. I el centre ha de ser reconegut oficialment, perquè si no, o les flors.

Total, que aquests contractes reservats són una palanca brutal perquè les persones amb discapacitat tinguin curro real i no només bones intencions. Si teniu una empresa que s’adapti al perfil o dubteu -ho: llança’t per aquests contractes públics, que a part de donar feina, llançaràs un cable a la inclusió social i laboral. I bé, també hi ha menys competència ... Allà ho deixo.