Que se passe-t-il si l'appel se produit hors du temps?

Regardez, dans le monde des offres publiques, ne pas respecter les délais, c'est comme coller un coup dans le pied. Autrement dit, si vous êtes en retard avec une ressource, vous restez essentiellement sans jeu, quelle que soit la qualité de votre argument ou de la façon dont toute la matière semble injuste. Les règles sont difficiles, il n'y a pas de place pour le drame ou pour des excuses.

En Espagne, Law 9/2017 le laisse très clair: vous avez quinze jours ouvrables pour mettre le recours spécial à l'embauche. Pas un jour de plus. Si vous passez, même pour une erreur idiote, le tribunal ou qui touche sera frappé sur vous pour "extemporané" et ils ne prendront pas la peine de le regarder. Et oui, ça fait mal, parce que vous pourriez perdre la seule occasion de combattre une décision qui semble être une blague.

Par conséquent, les entreprises qui veulent jouer sérieusement dans les offres doivent être au perroquet avec les délais. Rien à improviser. L'idéal est d'avoir quelqu'un qui connaît le sujet, les systèmes pour contrôler les dates et, si nécessaire, la formation de l'équipe. C'est-à-dire que personne ne dit "ça m'est arrivé" parce qu'il n'y a pas de retour en arrière.

Donc, en résumé: si vous présentez la ressource tardive, donnez-vous à l'extérieur. Et tout pour un calendrier mal géré. Il ne vaut pas la peine de risquer et de perdre une opportunité en or avec le secteur public pour un non-sens. Mettez sérieusement les batteries avec les délais.