Quelle est la ressource spéciale dans l'embauche?

Ok, allons-y. La ressource spéciale dans l'embauche, qui semble super formelle, est essentiellement les sauveteurs juridiques que les entreprises ont lorsqu'ils sentent leur enseigner dans un appel d'offres public. Si une entreprise voit quelque chose de bizarre ou directement illégal dans l'attribution d'un contrat public, vous pouvez obtenir cette ressource et dire "Hé, ça ne va pas comme ça."

Ceci est réglementé par l'article 44 du LCSP (loi sur les contrats du secteur public, au cas où l'acronyme sembler). Et oui, nous parlons d'Espagne. C'est un appel administratif, c'est-à-dire qu'il n'est pas nécessaire d'aller au tribunal avec TOGA et tout - celui-ci se bat directement avec l'administration qui a pris le concours. Drame plus rapide et moins judiciaire.

Qui peut l'utiliser? Eh bien, toute entreprise ou personne qui a un réel intérêt dans le contrat, rien à se faufiler parce que oui. Autrement dit, si vous avez participé et que vous pensez qu'ils vous ennuyent dans le mauvais sens, vous pouvez présenter la ressource. Mais soyez prudent, nous devons respecter les documents habituels: avoir participé, avoir un intérêt légitime et que la décision en question vous nuit.

Des situations typiques pour utiliser cet appel: ils vous jettent du concours de non-sensation, donnent à un autre le contrat de manière suspecte ou modifient le contrat à mi-chemin sans transparence. Allez, tout ce qui sent un cochon.

Bien sûr, vous devez vous déplacer rapidement. Vous avez 15 jours ouvrables depuis que la décision d'obtenir l'appel est notifiée. Et il ne suffit pas de dire "cela semble mauvais": vous devez le présenter par écrit, identifier, expliquer quel est le problème et pourquoi vous pensez que la loi saute.

Un fait clé: lorsque vous présentez cette ressource, le processus de récompense est paralysé. C'est-à-dire que l'administration doit attendre pour résoudre votre plainte avant d'aller de l'avant avec le contrat. Une sorte de bouton de pause très utile, vraiment.

En fin de compte, la ressource spéciale est un outil vital pour les entreprises de ne pas rester avec des armes croisées lorsqu'elles voient des injustices dans les compétitions publiques. Il sert à s'assurer que la chose est plus propre, égalitaire et compétitive. Donc, si vous vous déplacez dans ce monde, il est pratique de le garder à l'esprit et, surtout, n'hésitez pas à l'utiliser si nécessaire.