Quel est le principe de la non-discrimination?

Regardez, le rouleau de non-discrimination dans les marchés publics est fondamentalement que personne ne peut jouer sale dans les appels d'offres. Autrement dit, peu importe que vous soyez une entreprise géante à Madrid ou un atelier familial perdu dans une ville: tout, en théorie, ils devraient avoir les mêmes chances de prendre le contrat. Pas de favoritisme pour la nationalité, la taille, l'emplacement, ni pour qui le chef d'achat aime. L'important est de savoir si vous pouvez ou non respecter ce qu'ils demandent, point.

Et oui, personne n'a été inventé hier. Il est super soutenu par des lois sur les graisses, telles que cette directive 2014/24 / UE en Europe - qui ressemble à un mot de passe Wi -fi, mais il est grave - et la loi publique des contrats de 1949 aux États-Unis. Fondamentalement, ce qu'ils disent, c'est: "Ne trichez pas, soyez transparent et traitez tout le monde de la même manière." Facile à dire, non? Mais tu sais comment va le monde ...

Ce principe n'est pas seulement pour la photo; Ils l'ont mis même dans la soupe pendant le processus tendre. À partir de la première minute, lorsqu'ils décident quels critères ils utiliseront pour choisir le gagnant, jusqu'à ce qu'ils évaluent les offres et distribuent le gros prix. Les critères doivent être clairs, rien pour jouer l'erreur, et ils ne peuvent que demander des choses qui ont du sens pour le contrat - mais ils ne peuvent pas demander une maîtrise en physique quantique pour nettoyer les bureaux, le savez-vous?

Et soyez prudent, si ce principe est sauté, ce n'est pas seulement une traction des oreilles. Ils peuvent annuler l'ensemble du processus, frapper le contrat et même mettre un bon cigare à l'entité qui l'a montré. Les entreprises qui se sentent arnaquées peuvent mettre en place une colère légale, se rendre au tribunal ou se plaindre des agences qui vérifient ces escroqueries. Ce n'est donc pas si facile d'obtenir le vôtre.

Pour éviter les ennuis, ceux qui organisent des offres doivent le freiner: planifier bien, mettre des critères équitables, donner toutes les informations sans cacher des cartes sous la manche et évaluer les offres sans favoritisme. Ils doivent également sauver toute la documentation en or en tissu, car si quelqu'un les accuse d'avoir trompé, ils devront démontrer que tout était propre.

Les entreprises, en revanche, ne peuvent pas entrer "Je m'en fiche". Vous devez tout lire avec des loupes, demander ce qu'ils ne comprennent pas et présenter une offre qui est vraiment conforme à ce qu'ils demandent. S'ils sentent qu'ils ont fait leur lit et leur discrimination, il est préférable de rechercher un bon avocat et de voir si cela vaut la peine de monter légalement. Parce que oui, il est parfois réclamé en compte.

Quoi qu'il en soit, la non-discrimination n'est pas seulement un beau slogan: s'ils le prennent au sérieux, vous pouvez rendre les achats publics un peu moins jungle et un peu plus juste. Et cela, même si cela ressemble à une utopie, serait une avance.