Quand une ressource d'embauche spéciale se déroule-t-elle?

Eh bien, regardez, l'appel spécial pour l'embauche - cette invention qu'ils mettent dans la loi sur les contrats du secteur public - essentiellement comme le "bouton Hey, cela ne me convient pas" avant que les contrats publics ne soient distribués. C'est l'as sous le manga que les soumissionnaires doivent se tenir debout et dire: "Eh, ici, ils marchent sur mes droits!" S'ils croient que l'administration a dépassé la liste ou a mis la jambe, ils peuvent protester avant que le contrat ne tombe entre les mains des autres.

Maintenant, ce n'est pas que vous puissiez utiliser cette ressource à tout moment ou pour des bêtises. Ce n'est que dans des cas concrètes: par exemple, si une étape du processus de récompense vous laisse hors jeu ou si elle vous laisse impuissante, ou, pire, si elle fait des dommages qui ne peuvent pas être fixées. Vous pouvez également vous plaindre des spécifications (c'est-à-dire des règles du jeu) et des actes d'attribution dans les contrats qui sont en vertu des règles européennes, ou celles qui relèvent de l'accord sur les marchés publics de l'OMC. Autrement dit, lorsque la chose est sérieuse et qu'il y a des pâtes entre les deux.

Et il n'y reste pas. Vous pouvez également extraire cette ressource dans les contrats de collaboration public-privé, les concessions des œuvres, les services ... et les yeux, bien que votre contrat ne soit pas de la "harmonie", s'ils le traitent par une procédure ouverte, restreinte ou négociée avec la publicité, et des danses d'argent sur certains seuils européens, vous pouvez également mettre une astuce.

Bien sûr, ce n'est pour personne. Seuls ceux qui se sentent vraiment blessés par la décision d'attribution peuvent vraiment être utilisés. Autrement dit, vous devez être impliqué et avoir quelque chose à gagner (ou à perdre). Rien de protestation.

Et, afin de ne pas le mettre en place, vous devez vous conformer à la bureaucratie. L'appel doit être soumis par écrit, dans la date limite (quinze jours ouvrables car ils vous informent de la sentence ou de la décision qui vous dérange). Si vous dormez, au revoir très bien.

Ainsi, résumant, la ressource spéciale dans l'embauche est le contrôle précédent par excellence pour les entreprises qui sont jouées dans des offres publiques. Il sert à résister à des décisions suspectes ou injustes et, en théorie, cela aide à ne pas être l'Occident et il y a une transparence et un jeu propres. Bien sûr, utilisez-le avec une tête et, si vous le pouvez, avec un avocat qui connaît le sujet, car se rendre ici sans réseau peut se terminer par une catastrophe légale.