Was ist der Einstellungstisch?

Der Einstellungstisch ist im Grunde die Gruppe, die die Hand durch die Handliste der öffentlichen Ausschreibungen legt. Es ist nicht nur ein langweiliges Komitee, das sich trifft, um Kaffee zu trinken, oder. Sie sind von Anfang an da und betrachten die Papiere (die berühmten Bedingungen), bis sie den Namen des Gewinners veröffentlichen. Und sei vorsichtig, seine Arbeit wiegt, weil sie davon abhängen, dass der Prozess sauber und ohne Betrug ist.

Wer bildet es? Nun, Sie haben den Presi, den Sekretär (der normalerweise derjenige ist, der alles zeigt) und die Vokale, die wie die Gastexperten sind. Sie wählen keine Chance, sie werden von dem Unternehmen, das eingestellt wird, eingestellt, aber sie müssen wissen, wovon sie sprechen. Und sehr wichtig, sie können kein Interesse an dem haben, was entschieden wird. Nichts, was mein Cousin präsentiert wird und ich nehme ein Kabel. Wenn nicht, schalten Sie aus und lass uns gehen.

Eine der Sternszenen des Tisches ist die Öffnung der Umschläge. Im wahrsten Sinne des Wortes öffnen sie die Umschläge mit den Angeboten der Unternehmen vor jedem, der suchen möchte (die Bieter selbst können dort sein) und lesen laut vor, wie viel jeder fragt. Keine schmutzigen Lumpen oder sich im Schatten bewegt.

Dann ist es Zeit, alles zu analysieren. Sie überprüfen die Verwaltungsarbeiten, prüfen, ob Unternehmen über die erforderlichen Pasta und Solvenz verfügen, und schätzen die wirtschaftlichen und technischen Vorschläge. Komm schon, es ist nicht nur zu sehen, wer weniger berechnet, sondern wer den Job wirklich erledigen kann und ihn nicht halb auf dem Weg lag.

Wenn sie sich bereits alles mit Lupenglas angesehen haben, schlägt der Tisch vor, welches Unternehmen den Vertrag annehmen soll. Aber glauben Sie nicht, dass Ihr Wort Gesetz ist. Die letzte Entscheidung wird von der Vertragskontrollunternehmen getroffen, die aus der Empfehlung abgehen kann, wenn sie sich bemüht (obwohl sie es natürlich rechtfertigen muss, ist es kein „weil“ wert).

Die Entscheidungen des Tisches müssen gut erklärt und geschrieben werden, damit niemand sagt, dass er nach Chamusquina riecht. Wenn ein Unternehmen nicht mit dem zustimmt, was entschieden wurde, kann es beanspruchen (und gehen, wenn es geltend macht). Es gibt administrative Ressourcen und Sie können sogar vor Gericht gehen, wenn das Ding hässlich wird.

Wie auch immer, der Einstellungstisch ist wie der Schiedsrichter der Partei: Wenn er seine Arbeit gut macht, spielt jeder sauber, es gibt Gleichheit und niemand kann sich über die Bevorzugung beschweren. Wenn Sie in ein öffentliches Angebot einsteigen, wissen Sie besser, wie dieser Schuppen funktioniert. Und ehrlich gesagt, wenn Sie sich nicht zwischen Papieren und Technik verlieren möchten, suchen Sie nach jemandem, der das Thema kennt. Ein Ausschreibungsspezialist kann die Haut retten und verhindern, dass er das Angebot für einen Bullshit wirft.